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商品訊息描述:

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工商時報【方明╱台北報導】

「社群力」已成為新鮮人脫穎而出的重要關鍵！根據「104職涯社群」統計新鮮人求職概況發現，有經營社群履歷的新鮮人，獲企業邀約面試機率為32.4％，相較於未經營社群履歷的新鮮人受邀面試率15％，多出逾1倍；網路社群媒體興起，社群網路招募也已成為企業前5大招募管道之一。

受畢業求職季影響，主計總處公布最新失業率4.02％，創22個月新高，據104人力銀行統計，7月份已有9.5萬名新鮮人投遞履歷。104調查發現，社群招募已從靜態的徵人啟事功能，進展到主動、互動式招募，根據《僅此一檔2016人資F.B.I.研究報告》，去年使用社群招募的企業，招募方式以「在社群網站鎖定目標族群下招募廣告」成長最多達8.3％，其次為「關注社群網路的po文去發掘潛在人才、成長6.7％。

《2016人資F.B.I.研究報告》指出，今年「有意願」使用社群網路招募的企業占11.5％，較去年「已使用」社群招募的企業9％，微幅成長2.5個百分點；較2012年增加了6.1個百分點。

另根據「104職涯社群」近3個月持續追蹤新鮮人求職概況發現，有經營社群履歷的新鮮人，獲企業邀約面試機率為32.4％，相較於未經營社群履歷的新鮮人受邀面試率15％，多出逾1倍。

此外，企業徵才管道排名也出現洗牌，104人力銀行職涯事業處副總陳嵩榮指出，隨個網路社群媒體興起、傳統媒體逐漸式微，社群網路招募已擠下校園徵才、學生實習、校園博覽會等，成為企業前5大招募管道，並從2012年排名第7，竄升到今年第5。刊登報紙徵才廣告則從2012年第3，今年下降至第4，而近年企業徵才難度不減，愈發重視雇主品牌、企業形象的經營，亦使得透過「公司自己的官方網站」徵才，上升至第3。

下面附上一則新聞讓大家好康了解時事

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