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中國時報【余祥、邱琮皓╱台北報導】

政府力推新南向政策，教育部將編列10億預算育才、攬才，但「留才」方面做足了嗎？大學校長直言，僑外生出國留學前都會「貨比三家」，雖然台灣軟實力不錯，但長遠來說沒有發展性和就業機會，台灣需再放寬僑外生留台工作的條件；勞動部則表示，擬調高僑外生留台工作評點新制薪資門檻，保障僑生留台的薪資水準。

元智大學校長吳志揚表示，除了攬才，留才更是重要，「要讓世界幫台灣生孩子」，建立好的留才制度，把在台念書的僑外生留下；大葉大學台商研究中心院長羅世輝也觀察到，多數大葉的越南籍碩博生畢業後回母國工作，主要就是台灣不重視東南亞人才，政府需拿出誠意。

對此，勞動部政務次長郭國文透露，目前已針對僑生留台工作制度進行討論，擬從調高僑外生評點制的薪資門檻著手，若將目前薪資門檻3萬1520元適度向上調整，不但能保障僑外生留台工作的薪資水準，也可以確定僑生是「補充性人力」，不會排擠到台灣年輕人的工作機會。

依照現行「僑外勸敗生留臺工作評點新制」規定，不再單以聘僱薪資作為資格要求，改以學經歷、薪資水準、語言能力等8項目進行評點，累計點數超過70點者即符合資格，勞動部官員指出，大學畢業僑外生基本就能拿到60點，所以新制實施後，僑外生留台工作的比例會較高。

此外，僑外生如果有工讀需求，也可提出書面申請，工作時間除了寒暑假，每星期最長工時為20小時。在台灣唸書9年、就讀成功大學資訊工程博士班僑生黃傑翔分享說，當初考慮到台灣或德國念科技相關科系，但家中經濟不足以支付德國費用，因此選擇台灣，目前已有台灣公司給予工作機會，許多僑外生同學也都找到工作，留台工作並不困難。

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